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深圳市威耐电子科技有限公司
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弱电工程师必须知道一些时间节点【弱电工程】
原名：弱电工程师必须知道一些时间节点..
竞标的相关时间。
1投标截止日期：有效期大于20天。
招标文件的修改：提交招标文件前15天。
3.现场调查：投标准备前1/2天。
4投标准备：发出招标文件后7~28天内。
5名投标人在收到投标文件后7天内以书面形式指出投标文件是错误的。
6退还投标担保：投标期满14天后5天内。
7家银行或担保公司发出的投标信函在投标有效期届满后28天内继续有效。
招标标准应在招标有效期结束前30个工作日前完成。
确定投标人后15天内提交投标报告..
十号发出中标通知，三十号内签订合同。
建设行政部门在合同签订后7天内备案。
合同履行期间的相关时间。
至少七天前，承包商以书面形式通知承包人。
13名工程师的口头指示在48小时内得到书面证实。 如果承包商不能书面确认，承包商应在口头指示后7天内提出书面确认，如果在48小时内不作出答复，则认为已确认。
工程师在收到延期申请后48小时内不同意书面答复的理由，不能按照协议的指定日期启动承包商。
工期可在15天内延长，并以书面形式向工程师报告。
16名工程师必须在验收前24小时延长不超过2天。
17名承包商在价格调整后14天内向工程师报告。
在约定支付时间后7天内向承包人支付18英镑。
19名工程师在收到项目报告后7天内核实并在核实计量前24小时通知承包人。
20项进度付款：在测量确认后14天内向承包商支付项目资金。
21名承包商在收到完成验收报告后28天内组织验收，并在验收后14天内获得批准。
在22份完成验收报告批准后28天内，承包商向承包商提交完成结算报告和完整信息，并在28天内核实结算价格。
23名承包商在收到结算后14天内将项目移交给承包商。
保修金在24天内退还。
改变与索赔有关。
在25起变化事件发生后14天内，在7天内确认了项目价格的变化。 没有理由在报告后14天内确认自己的生效。
在26项索赔后28天内，工程师在28天内提交了相关信息。 如果你不回答，它被认为是认可的。 在连续事件阶段结束后28天内提交了最终索赔报告。
FIDIC合同条件下的相关时间。
27名工程师的口头指示在收到承包商的书面确认请求后2天内由口头指示转变为书面指示。
28名业主更换工程师必须提前42天通知承包商。
29名承包商在收到投标信后28天内向业主提交履约担保。
30名业主在收到证书副本后21天内将证书退还给承包商。
31名承包商在收到投标信后42天内开始工作。
32名工程师在开工前7天发出通知。
33名承包商在收到通知后28天内向工程师提交详细进度计划。
工程师在向工程师发出支付通知后21天内向工程师发出支付通知。
35项进度付款：在收到承包商支付报告后28天内签发支付证书。
36名业主不得超过承包商每月支付56天的申请。
37项完成测试：承包商提前21天确定日期，并在未来14天内通知工程师。
38个接收卡：在满足基本完成要求后14天，工程师可以以书面形式向工程师申请颁发项目许可证。 工程师将在申请后28天内发布。
39个完成结算：在项目接收证书发放后84天内，承包商报告完成报告后28天内支付结算金。
在40个缺陷通知期满后28天内，工程师向业主发出证书，要求他们终止承包商的工程缺陷。 业主在证明办法后14天内退还履行保证。
41项最终结算：在履约证书颁发后56天内，承包商在收到证书后56天内提交结算报告。
42名工程师决定在84天内通知双方，如果双方在70天内没有发出仲裁通知，则该决定是最终决定。
争端裁决委员会的决定：在收到书面报告后84天内作出决定。如果你不满意，在28天内向对方发出不满意的通知，并要求仲裁。
44项仲裁必须在裁决委员会决定后56天内提出。
事故发生的时间。
45起安全生产事故：单位负责人在收到报告后一小时内向县级以上政府安全监督部门及相关部门报告。
46个安全和质量事故安全监督部门一步地报告：2小时。
47个施工项目发生质量事故：有关单位应在24小时内向当地施工行政主管部门和其他有关部门报告。
48起生产安全事故补报时间：道路交通事故7天内补报一般事故30天内..
49起事故的处理时间：重大事故：30天；其他：15天；可以延长30天。
50起事故的调查时间：从事故发生之日起60天内提交事故调查报告，最多可延长60天。
工人的相关时间。
51加班时间限制：一般每天不超过1小时；特殊原因是，在保护工人健康的条件下，每天不超过3小时，但每月不超过36小时。
52个非全日制就业：一般每日工作时间不超过4小时，每周累积时间不超过24小时..
非全日制劳动工资结算周期不得超过15天.
54次试用期：三年以上的固定期限和非固定期限：不超过6个月。
书面劳动合同应在雇用之日起一个月内订立。
56免除劳动合同：工人在试用期前三天通知雇主终止劳动合同。 劳动合同应在成为正式雇员后30天提前通知雇主。
57名经济裁员：提前30天向工会或所有工人解释情况，听取工会或工作人员的意见。 在同样的条件下，在六个月内重新征聘的人优先于被削减的人。
58不得延长工作时间和夜间工作：超过7个月的母乳喂养。
59个月以上的就业日，但不到一年：每月向工人支付两倍的月薪。
从60个就业之日起一年：就业单位和工人而言，没有固定的劳动合同。
61名工人申请工伤鉴定时间：1年。
62名雇主（劳务派遣单位）：劳务派遣单位应与被派遣人员签订两年以上的固定期限劳动合同。
63应建立非固定期限劳动合同（1）工人已在雇主工作10年。 第二，雇主第一次实行劳动合同制度或国有企业改革，重新制定劳动合同。 工人在雇主工作了十年，离法定退休年龄还不到十年。
64名工人的月工资是雇主所在城市地区市级人民政府公布的前一年平均工资的三倍。 支付经济补偿的标准不超过12年，按员工月平均工资的三倍。
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